【求人Q&A特集】実際の応募者からよくある質問まとめてみました！理学療法士、作業療法士向け

こんにちは。逢縁クリニック採用担当です。

ありがたいことに、逢縁クリニックでは毎月のように理学療法士・作業療法士の方からご応募・ご相談をいただいています。今回は、実際の応募者とのやりとりからよくある質問をピックアップしてブログ形式でまとめてみました！

「求人サイトには載ってないけど実際どうなの？」という内容も正直にお答えしていきます。

▶ 答え：近い水準になりますが、インセンティブ次第です！

現在、逢縁クリニックではインセンティブ制（歩合給）を採用しています。スタートは40%前後からで、1年後には50%前後を目指して昇給できるような体制です。

「実力が収入にしっかり反映される」ので、頑張った分は翌月の給与にきちんと出ます。

▶ 答え：賞与・退職金はありません。その代わり…月給が高いです。

逢縁クリニックでは、賞与の代わりに「毎月の給与にしっかり反映させる」という方針を取っています。そのため、年収ベースでは賞与込みの他施設以上になるケースも多いです。

退職金の積立制度は現在ありませんが、制度導入のタイミングが来た際は柔軟に検討します。

▶ 答え：もちろん取得可能です！前例が少ないだけで、取得実績はつくっていくところです。

育休はもちろん法定通り対応しますし、「前例がないから無理」とは絶対に言いません。制度が必要になったタイミングで、社内ルールを整備していきます。

「働きながら子どもを育てたい」そんな気持ちも全力で応援します！

▶ 答え：はい！ご家庭の事情に合わせて調整可能です。

など、それぞれのご事情に合わせて無理なく入職時期を決めていただいています。

▶ 答え：基本給にすべて含まれています。

他施設では「住宅手当」「扶養手当」などで給与を構成している場合もありますが、逢縁では**“手当でごまかさず、基本給で勝負”**のスタイルです。

▶ 答え：利用者さんの了承があれば可能です！

子どもの行事などで平日休む場合に、土曜に振替で出勤することもできます。その際は、患者さん・ご家族にご説明のうえ、無理のない範囲で調整しています。

✨ 求人の基本情報

実際にあったリアルなQ&Aから、あなたの疑問が少しでも晴れたなら嬉しいです。

一緒に働ける日を、心から楽しみにしています！